李先生问：
　　去年6月，我公司下发了《关于削减退休工资企业补贴的通知》，决定从当年7月1日以后领取养老金的退休人员，退休工资企业补贴除保留10元/月的家属医疗费外，其它补贴不再发放。此文件未经职代会审议就开始执行了。请问，公司的做法是否合法？另外，我于去年年底退休，是否可以要求按公司已经停止执行的老政策享受企业补贴？
　　本报作答：国家统筹项目之外的福利待遇，根据国务院国发[2000]8号文件规定的政策，企业有权根据效益情况自行确定。故你公司做出削减退休工资企业补贴的决定，并不违法。但由于削减退休工资企业补贴属涉及职工切身利益的重大事项，按照法律规定应经职代会通过，你公司未经职代会讨论就决定和实施，存在不当。鉴于该决定已经执行，且争议问题涉及企业内部的管理事项，故对该决定是否继续执行，可由职代会在事后行使讨论决定权，你个人不能要求企业按照停止执行的老政策享受企业补贴。